闭门即是深山，读书随处净土。为落实学校”四位一体双院制育人模式”，深入推进以学生发展为中心的教育理念。2024年4月17日20:00官节福异科导师小组成员在古剑书院“白虹-半间闲室”开展大咖阅读分享会。

官老师热情的关心同学们的生活和学习状况，并耐心询问每个同学上学期有什么收获，自己为了实现上学期制定的目标计划做了哪些努力。接着官老师介绍了本次大咖阅读分享会的议程和主要内容，提出了异科导师制度重要性：立足学生全面化发展，立足学校多年育人经验，利用课余时间，打破学习壁垒，开展学校育人“第二课堂”。

随后，宋叶同学组织大家对《一网打尽：贝佐斯与亚马逊时代》大咖传记进行阅读分享。罗诗怡同学第一个对《一网打尽：贝佐斯与亚马逊时代》这本书发表感想：贝佐斯目标长远，但又着眼于微观管理。贝佐斯往往有数十年的长远计划，并一直坚持(比如目标是开万物商店，但开始只卖图书，并持续提供低价商品而不考虑什么时候盈利)，但又时常关心公司运作过程中的细节，比如一个客户的投诉都能让他大发雷霆指着负责人骂半天。而且严把招聘关，要求招募的员工要一个比一个优秀，这样才能让整个人才储备的标准提高。他认为雇佣最优秀和最聪明的员工是公司走向成功的保证，当然，数年来他亲自从不同行业和竞争对手中挖来了很多优秀的高管，确保每一时期都能有合适的人才匹配公司的高速发展。

刘志文同学发表了他的个人意见：贝佐斯原本是一家金融公司的副总裁工作比较轻松，待遇优厚，但他意识到互联网带来的巨大前景，毅然决然的辞职创业。让我最敬佩的是他为了远大的抱负，敢于跳出舒适圈的巨大勇气。

而翁涵俊同学主要谈了对亚马逊企业文化的认识：亚马逊公司会议展示时从来不使用PPT(幻灯片)，而是要求员工书写长达6页的短文，用散文体来陈述观点，因为贝佐斯相信，这样做可以培养员工的批判性思维。他自律且严谨，经常随身携带笔记本，用来记下自己的想法，似乎不记下来，那些想法就会马上逃离大脑。当有更好的方案呈现出来时，他会随时抛弃旧观点，接受新想法。

周彦妘同学发表了自己的看法：就像《史蒂夫•乔布斯》一书的作者沃尔特•又萨克森所说，杰夫•贝佐斯是我们时代最具有远见性的、最具有明确目标的、最坚韧不拔的改革者。和史蒂夫•乔布斯一样，他改变并创造了产业。在这个引人入胜的故事中，布拉德•斯通着重展现了贝佐斯的热忱与才华。

宋叶同学说；“我觉得这本书主要讲的是贝佐斯从一个少年蜕变成成功商人的故事，这本书对做人很有启发意义，在贝佐斯的成长过程中，我知道了人生并不是一帆风顺的，在他的经商过程中，我更懂得了人要审时度势，清楚自己的定位，要有长远的眼光，定制好清楚的计划，与时代同发展”。

最后，官老师做了总结：其实不管是国外的贝佐斯、巴菲特，还是咱们中国的雷军、马化腾等人，他们身上都具有坚毅、果敢，拼搏、创新以及坚持不懈的创业精神，他们不会做没有把握的事情，他们深厚的沉淀、敏锐的洞察能及时发现并抓住机遇，取得最后成功。咱们数字经济专业也是一样，近几年才开始兴起，未来的发展潜力非常大，同学们更应该好好学习专业知识，把握时代机遇！

撰稿：刘志文

摄影：翁涵俊、周彦妘

数字经济与信息管理学院供稿